解决我国卫生监督人力素质偏低问题的策略

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:本站整理  发布时间:2012-01-15 10:34:46
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    第三部分 解决我国卫生监督人力素质偏低问题的策略研究113-149

  • Ⅰ 对我国卫生监督人力素质偏低的论证113-120
  • 一、人力素质偏低的主要表现113-118
  • (一) 意向论证队伍人力素质偏低的主要表现113-114
  • (二) 数据论证卫生监督人力与队伍素质偏低的主要表现114-118
  • 二、卫生监督队伍人力素质低而造成的主要危害118-120
  • Ⅱ 导致卫生监督人力素质低的根源和作用机制探讨120-137
  • 一、人力之质问题的逻辑归类与相关问题120-122
  • (一) 人力之质问题的逻辑归类120-121
  • (二) 与卫生监督人力相关的问题121-122
  • 二、人力素质低的影响因素探讨122
  • 三、根源与作用机制分析122-128
  • (一) 影响因素分类分层122-123
  • (二) 外部子模——卫生监督人力素质低的直接相关因素123-125
  • (三) 卫生监督人力素质偏低的促发因素125-127
  • (四) 影响人力素质的根源和作用机制127-128
  • 四、根源与作用机制论证128-137
  • (一) 对根源与作用机制的意向论证128-129
  • (二) 根源与作用机制的数据论证129-137
  • Ⅲ 解决卫生监督人力素质低的策略思路与可行性论证137-144
  • 一、目的与目标137-138
  • 二、基本原则138-139
  • (一) 平等原则138
  • (二) 公平可比原则138-139
  • (三) 正常增资原则139
  • (四) 有效约束原则139
  • 三、策略思路与论证139-142
  • (一) 卫生监督机构社会价值评估139-140
  • (二) 卫生监督人员的收入构成140-141
  • (三) 分配要素的确定与论证141-142
  • (四) 确定收入等级差异142

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