九型人格理论基础

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:本站整理  发布时间:2020-07-06 09:08:22
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基于古代哲学的传承,九型人格理论是一套深刻而富有同理也的人类也理及其关系的理论。它描述了九种基础的世界观、九种不同的工作模式。九类性格都有其自身的生命路径,有其障碍和陷耕。每一种性格都有其独到的天赋、自身限制及盲点。每种性格在接收外界信息时也有其自身的独特频率,如信息要素、所含感情及自身理解方面,会因为与自己预想的见解及倾向不同而忽略相应的信息。它阐述了每种性格更髙层面的认知,有助于人们更好地认知自己和他人。而且九种性格本身并没有好坏之分,其对外界的影响方式是具有可以被辨识的根本差异的。

九型人格理论基础要素中着重强调了人格的动态成长。由于每个人所处的成长环境都是独一无二的,良性的环境会使人格升华,反之则会产生下降通道。这也是即使同一类性格的个体虽然会有许多共同点但也具有自身特殊特质的原因。

1从也理学角度探讨九型人格理论

九型人格理论应归于也理学范畴。它是深层了解人的学问,也是一种方法和工具。它是按照人的核也价值观的不同,来进行分类,并分为九种。20世纪韦十年代末,美国斯坦福大学的屯、理学教授们,:戴维.丹尼尔斯(David Daniels)和海伦*帕尔默(HelenImer),将也理学元素融入到九型人格理论中,并历经十几年的研究、应用、论证,完善了九型人格理论的体系。它关注的是人的根本的、真实的需求和渴望。对人的思想根源和价值观等进行深入的分析,并将其分类总结。这样可以清晰地看到不同人格的屯理诉求、思维模式、思想变化等各个层面。

九型人格是一套开放的系统,随着我们应用经验的增加,随着其内容的丰富,随着应用的熟练,这套系统对我们的价值也会越来越高。不仅能有助于我们激发自身的潜能和才华,更有助于我们了解他人、有助于人与人之间的相互沟通与联系。

2从人为资源管理角度探讨九型人格理论

九型人格理论因其有效性和实用性,已经被很多企业采用,特别是应用在人力资源管理方面。由于人力资源管理的本质即是对人的管理,了解人的工作动机,自我成就点将使员工与企业更加契合,有利于企业和员工的并行良性发展。九型人格理论也因其开放性和实用性被很多企业采用,如企业文化建设、员工招聘、组织培训和职业规划等。目前将九型人格应用于人力资源管理方面的经验和方法主要来自欧美国家。我国目前还处于探索阶段,暂时还没有搭建起九型人格本±企业应用的系统。只是在某个方面有了一些经验积累。正是基于当前的国内发展现状,作者希望通过结合自身公司的应用经验来补充和完善九型人格本±化的应用经验。

3从组织巧为学角度探讨九型人格理论

组织作为一个人群租会实体,有各种各样复杂的原因,但正是著名的霍桑研究,"组织是由人构成的社会性组织"这个命题提供了历史渊源,同时也成为公认的组织行为学的开端和标志。组织行为学被概括的定义为对组织中人类行为的理解、预测和管理。

组织行为学(0B)与人力资源管理(HRM)的区别在于,组织行为学更倾向于理论,而人力资源管理是倾向于应用的,虽然二者均处于微观分析水平。在组织行为学的研究中,人格代表了重要的微观认知取向变量。人格包括知觉、激励、学习及其他多个元素。人格巧表的是"整个人"的概念。人的外在特质及行为举止、内在的自我知觉,己经与环境的互动作用,构建了人格。随着近年来神经也理学的研究指出大脑对人格有重要的作用,这使得大多数也理学家意识到天性也对人格起到作用。随着研究的深入,人们发现情绪稳定、外向性、责任也1^^1及对于经验的开放性,特别是责任屯、,与工作绩效有显著相关。尽责的人的特质被描述为"努力工作""有责任的""可依赖的""坚定的""成就取向的",而这些特质正是高绩效的员工所需要的特质。在九型人格理论中,在分析九种人格的特点时,也采用了特质描述并加以对比与区分。

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